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Verstöße gegen Verhaltensgrundsätze am Arbeitsplatz, Menschenrechte und Arbeitsschutz
Dazu zählen Verletzungen der Arbeitsbedingungen sowie Verletzungen der Menschenrechte. Zum Beispiel: 
  • Diskriminierung
  • Mobbing (etwa angedrohtes oder tatsächliches Zufügen von Verletzungen oder sonstigem körperlichen und psychischem Schaden an einer Person)
  • Ungleichbehandlung (etwa aufgrund von Merkmalen Geschlecht, Religion oder ethnische Zugehörigkeit)
  • Belästigungen (etwa die ungebetene und ungewünschte verbale oder körperliche Annäherung an eine mitarbeitende Person)
  • Arbeitsschutz (etwa fehlende Hinweise auf Gefahrenquellen, fehlende Sicherheitsvorkehrungen oder gefährliche Arbeitsbedingungen)

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    Dr. Henning Hofmann
    Leiter Recht & Compliance | Head of Legal & Compliance
    JK
    Julian Kay
    Justiziar | Legal Counsel

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